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团体意外伤害保险B款

在现代社会的竞争中,企业对于优秀人才的争夺越来越激烈,建立全方位的福利保障,提高企业员工的凝聚力,已经成为越来越多企业吸引人才、留住人才的有效手段。团体保险福利计划正是这种有效手段的载体。

当然,随着市场竞争的加剧,企业的经营成本也越来越高,如何使用有限的资金预算建立基本的补充福利计划呢?据资料显示,全球范围内,每年约有350万人死于意外伤害事故,约占人类死亡人数的6%,是除自然死亡以外人类生命与健康的第一杀手。我们向您提供的这款团体意外伤害附加团体意外医疗保险计划,能用较低的成本,为员工建立意外保障的保护伞,是您建立企业员工福利保障制度的必备基础。而且我们的意外医疗给付范围不局限于医保范畴,使广大员工无后顾之忧。

企业建立完善的员工福利保障制度,不仅可以在人才的争夺战中占据有利的位置,也是企业化解经营风险的重要手段。

投保规定:

承保对象和承保年龄:

现时在岗的全职正式员工及配偶16至64周岁,可续保至65周岁;

子女出生满30日且健康出院至23周岁(需未婚、全日制在读)。

保险期间:

一年

保险责任:

一、意外伤害身故保险金
若被保险人因发生意外伤害事故而致使身体遭受伤害,且自该次意外伤害事故发生之日起180日内因该次事故致成身故,则本公司按该被保险人的保险金额给付意外伤害身故保险金,本公司对该被保险人的保险责任终止。但若该被保险人在其保险期间内已有意外伤害残疾保险金给付,则必须扣除所有已给付的意外伤害残疾保险金。

二、意外伤害残疾保险金
若被保险人因发生意外伤害事故而致使身体遭受伤害,且自该次意外伤害事故发生之日起180日内因该次事故致成《人身保险伤残评定标准及代码》(保监发[2014]6号,标准编号JR/T0083-2013)中所列伤残程度等级之一,则本公司以该被保险人的保险金额为基数,按该伤残程度等级对应的保险金给付比例给付意外伤害残疾保险金。若自该次意外伤害事故发生之日起180日内治疗仍未结束的,按第180 日的身体情况进行伤残程度等级鉴定,本公司据此给付意外伤害残疾保险金。当意外伤害残疾保险金给付的累积金额达到该被保险人的保险金额时,本公司对该被保险人的保险责任终止。

责任免除:

因下列情形之一导致被保险人身故或伤残的,本公司不承担给付本合同保险金的责任:
1. 投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害;
2. 被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施;
3. 被保险人自杀,但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外;
4. 被保险人主动吸食或注射毒品;
5. 被保险人酒后驾驶,无合法有效驾驶证驾驶,或驾驶无有效行驶证的机动车;
6. 战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱;
7. 核爆炸、核辐射或核污染;
8. 投保本合同前存在的由于疾病或意外伤害导致的残疾;
9. 被保险人故意自伤行为、参与殴斗;
10. 被保险人猝死;
11. 被保险人因酗酒或受酒精、毒品、管制药物的影响;
12. 被保险人未遵医嘱,私自使用药物;
13. 被保险人因怀孕(含宫外孕、葡萄胎)、流产或分娩;
14. 被保险人因整容手术或其他医学治疗导致医疗事故;
15. 被保险人因从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车、飞行等高风险运动。

发生上述第1项情形导致被保险人身故的,本公司对该被保险人的保险责任终止,本公司向其他权利人退还该被保险人的现金价值。

发生上述其他情形导致被保险人身故的,本公司对该被保险人的保险责任终止,本公司向投保人退还该被保险人的现金价值。

 

(本简介仅供参考,详细内容以保险条款为准)